MENTAL HEALTH PLATFORM
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Listen to Your Quiet Voices.

ケアと成長のサイクルで、 組織のメンタルヘルスを前に進める。

ストレスチェック × eラーニング × ラインケアロープレ × AIメンタルナビゲーター Minook
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Your Quiet
Voices.
News 2026.07 管理職向けラインケアロープレAI・モチベーション支援モードを提供開始
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Vision · Mission · Value私たちの存在意義

Vision

誰もが自分らしくいられ、らしさを進化させられる社会をつくる

一人ひとりの「自分らしさ」が、組織の強さになる。自分らしくいることと、自分らしさを磨き続けること ── その両方を支えられる社会を、私たちはつくります。

Mission

働くをすこやかにする

完全匿名で、一人ひとりの思考のクセに気づき、対処のスキルを育てる。私たちは仕組みを届けるだけでなく、働く一人ひとりの支えであり続けることを使命とします。

Value/ 01

最善を尽くす

目の前の一人ひとりに対して、今できる最善を。妥協はしない。

Value/ 02

共感し、傾聴し、寄り添う

答えを押しつけるのではなく、まず聴く。その人の言葉で、その人の世界を理解することから始めます。

Value/ 03

変化しないために、変化し続ける

守りたい本質があるから、手段は進化させ続ける。技術も組織も、大切なものを守るために変わり続けます。

Value/ 04

踏み出す勇気を持つ

不完全でも、一歩を踏み出す。その勇気が、自分自身も、誰かの人生も変えていく。

Value/ 05

絶えず自問自答し、俯瞰する

自分の思考を一歩引いて見つめる。内省と俯瞰を繰り返すことで、より良い判断と行動を生み出します。

The Problemなぜ今、メンタルヘルス支援なのか

対策しているのに、
解消されない不安。

ストレスチェックを実施しても、本当に手を差し伸べるべき人へリーチできない。EAP の "カバレッジ不足" が、組織の見えないリスクになっています。

7.3兆 円

プレゼンティーイズムによる、年間経済損失額

SOURCE / 経済産業省試算
2.9

高ストレスを抱える従業員の離職リスク

SOURCE / Kachi and et al. 2020
1%

EAP(従業員支援プログラム)の利用率

SOURCE / 厚生労働省 令和6年 
422万 円

休職者1人あたりの年間直接コスト

SOURCE / 内閣府調査
1,055

精神障害の労災認定件数(令和6年度・過去最多)

SOURCE / 厚生労働省 令和6年度
01

年1回のスナップショットでは捉えられない

ストレスチェックは年に一度。その間の11ヶ月間に進行する不調を、現行制度では検知できない。

02

窓口があっても、届かない層がいる

EAP・産業医面談の利用率は数%。ハードルの高さゆえに、本当に必要な人ほど利用していない。

03

データがないから、打ち手が打てない

不調の兆しが可視化されなければ、人事も経営も「事後対応」しかできない。

不調の進行プロセス

従業員はある日突然休職するのではない。
Minook は Stage 2-4 で止めるために設計されています。

01
ストレス要因
  • 業務過多
  • 人間関係
  • 裁量の低さ
02
ストレス反応
  • 不安・イライラ
  • 睡眠の乱れ
  • 集中力低下
03
バーンアウト初期
  • エネルギー枯渇
  • 意欲低下
  • 情緒的消耗
04
バーンアウト進行
  • 「どうせ無駄」
  • パフォーマンス低下
  • シニシズム
05
プレゼンティーズム
  • 出勤するが機能しない
  • 欠勤の増加
06
休職・離職
  • 診断書
  • 退職届
Stage 2-4 が Minook の介入領域 ※AIメンタルナビゲーター / PHQ-9 / 高ストレス者ハブ / 思考整理 で早期介入
Academic Basis NIOSH 職業性ストレスモデル(1999) / Maslach & Jackson のバーンアウト段階モデル(1981) / JD-R モデル(Demerouti & Bakker, 2001) / 要求-コントロールモデル(Karasek, 1979) — 4つの確立されたモデルを統合

Service3つの柱

ケアする・鍛える・可視化する。 組織のメンタルヘルスを、AIで循環させる3つの柱。

サービス詳細
公認心理師監修
認知行動療法に基づく
ケアと成長の
サイクル

届かなかった層に、届く

AIメンタルナビゲーターが24/365、完全匿名で情報案内。質問や困りごとを分析し、必要なセルフケア情報・次の一歩へ導きます(カウンセリングの代替ではありません/Growth)。

「動画を見て終わり」を終わらせる

年4回のAI活用型eラーニング。AI分析に基づく一人ひとり最適化の心理教育とアクションプランで、確かな行動変容を促します。

管理職のラインケア力を鍛える

AIが部下を演じるロープレで、声かけ・傾聴を何度でも練習。不調対応とモチベーション支援の2モード。5軸フィードバックでスキルを定量化。

組織を動かす

ストレスチェック結果をAIが自動分析し、部署別の改善アクションを提案。HRダッシュボードで人事の意思決定を支えます。

Evidence科学的根拠のある心理学

公認心理師監修のもと、認知行動療法(CBT)をはじめとする
科学的に効果が実証された心理学の理論を基盤に設計されています。

国家資格者監修

公認心理師監修

国家資格を持つ公認心理師が設計を監修。臨床現場で培われた知見が、プロダクトの隅々に反映されています。

SUPERVISED BY LICENSED PSYCHOLOGIST
認知行動療法

CBTベース

認知行動療法(CBT)はうつ・不安障害への効果がメタ分析で実証された、最もエビデンスの厚い心理療法の一つ。思考と行動に働きかけ、セルフケアの効果を高めます。

COGNITIVE BEHAVIORAL THERAPY
標準化尺度

科学的アセスメント

PHQ-9・GAD-7など臨床で広く用いられる標準化尺度を採用。感情の変化を定量的に可視化し、根拠のある支援につなげます。

EVIDENCE-BASED SELF ASSESSMENT
定期監修

臨床心理士監修

臨床心理士(CBT有識者)がAIの応答品質を定期的にモニタリング。セッションログの監査と品質基準の妥当性を継続検証しています。

SUPERVISED BY CLINICAL PSYCHOLOGIST

ご利用までの流れFlow

お問い合わせ・資料請求・契約は、オンラインで。
運用開始は、最短2週間で。

1

ご相談・
ヒアリング

まずはお問い合わせフォームから。組織課題をヒアリング、 現状の整理つきでご返信します。

2

導入設計・
お見積

プラン選定。匿名性・通知設計・運用ルールを貴社に合わせて カスタマイズします。

3

運用開始・
社内告知

従業員向け説明会、利用ガイド 配布、相談窓口の周知物まで セットでお渡しします。

4

定期レビュー・
改善

利用状況を匿名集計し月次 レポート化。四半期ごとの伴走 レビューで打ち手を共に。

Pricing必要な機能を、必要な分だけ

Lite
「知る」
3,600円 / 人 / 年
SC義務化対応の最安プラン
初期費用 5万円
ストレスチェック(厚労省57問・年1回)
HRダッシュボード(匿名集計)
集団分析(部署別)
高ストレス者選定
AI集団分析 + 改善アクション提案
Starter
「備える」
7,200円 / 人 / 年
AI活用型eラーニング付き
初期費用 10万円
Lite の全機能
eラーニング マスト受講(年4回×20分)
ラインケアロープレAI(不調対応+モチベーション支援)
アクションプラン + WHO-5定点観測
アラート(L1-L2)

Service Options

サービスオプション(企業単位・月額)
公認心理師面談パック
月4回×50分のオンライン面談。AIが検知した高リスクケースに専門家が直接介入します。
¥8万 / 月
公認心理師面談拡張
月12回 + オンサイト訪問月1回。大規模組織の本格運用向け。
¥20万 / 月
専門家組織伴走
月次レポート読み解き + 四半期レビュー。集団分析の結果を改善施策につなげます。
¥5万 / 月
SSO / SAML + 監査ログ
既存のID基盤(Azure AD / Google Workspace等)とシングルサインオン連携。
¥5万 / 月
専任カスタマーサクセス
専任担当が導入から運用定着まで伴走。大規模展開の推進力に。
¥10万 / 月

FAQよくあるご質問

個別の相談内容が会社に共有されることは一切ありません。匿名集計された組織レベルのデータのみをダッシュボードでレポート化します。本人の明示的な同意がない限り、人事・経営含め誰にも共有されません。
最短2週間、平均で1ヶ月程度です。組織規模・カスタマイズ要件・社内告知設計の有無により変動します。PoC からの段階導入も可能です。
はい。併用も導入も可能です。本人の同意があれば、既存EAP窓口へのスムーズな引き継ぎも可能です。
年間契約が基本です。月額プランも個別ご相談で対応可能です。年契約は2ヶ月分OFFの割引が適用されます。
サービスの中心はAI(eラーニング・ストレスチェックのAI分析・ラインケアロープレ)です。公認心理師が全プロトコルを設計・監修し、臨床心理士(CBT有識者)がAIの応答品質を定期的に監査しています。必要に応じて、産業医・社労士・キャリアコンサルタントなど有資格の専門家との連携も可能です。
データは国内リージョンで保管、転送・保管時 AES-256-GCM 暗号化を適用しています。PostgreSQL の行レベルセキュリティ(RLS)による厳格なアクセス制御、OWASP Top 10 準拠のセキュリティ対策(WAF・CSP・Rate Limiting)、全操作の監査ログ記録を実施しています。ISO 27001 等の第三者認証取得はロードマップに含まれています。
年4回×20分のAI活用型メンタルヘルス研修です。動画視聴だけで終わらせず、AIがストレスチェック結果を分析し、一人ひとりに最適化された心理教育とアクションプランを提供します。WHO-5による定点観測で、確かな行動変容を促します。
AIが「困っている部下」を演じ、管理職が声かけ・傾聴・対応を練習する機能です。不調対応モード(4シナリオ)とモチベーション支援モード(4シナリオ)の2モードを搭載。ロープレ後にAIが5軸でフィードバックし、管理職のラインケアスキルを定量的に可視化します。
一切見えません。対話内容はAES-256-GCMで暗号化され、本人以外はアクセスできません。人事・上司・Minookの運営チームも含め、誰も閲覧できない設計です。HRダッシュボードに表示されるのは匿名集計データのみです。
ストレスチェックの義務化対応だけなら Lite(¥3,600/人/年)。AI活用型eラーニング研修・ラインケアロープレまで備えたい場合は Starter(¥7,200/人/年)。AIメンタルナビゲーター(24/365)・セルフアセスメント・パルスサーベイ・休復職管理まで含む全機能セットなら Growth(¥10,800/人/年)がおすすめです。
はい。公認心理師が全プロトコルを設計し、臨床心理士(CBT有識者)による定期監修を実施しています。月次でセッションログの監査を行い、AIの応答品質を継続的に検証・改善しています。

「働くをすこやかに」して、
らしさがいきる組織へ。

ストレスチェック × eラーニング × ラインケアロープレ × AIメンタルナビゲーター。
すべて1つのプラットフォームで。

3 min
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